Efectos Psicosociales en Organizaciones Educativas en la Ciudad de Quito, Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.29019/eyn.v7i2.177Palabras clave:
Evaluación psicosocial, acoso psicológico, organización, ambiente y clima laboralResumen
Las organizaciones ofrecen la posibilidad de administrar el factor humano desde la plataforma empresarial, impartir conocimientos y compartir experiencias en el aula; conocen de la importancia de evaluar sus aspectos psicosociales y buscan prevenir posibles trastornos sicológicos que afecten su salud y, por lo tanto, su rendimiento. Este planteamiento tiene como punto principal la felicidad del factor humano en el trabajo. La labor que cumplen las personas es determinante en el logro de los objetivos empresariales y, desde luego, personales; sin embargo, no hay que olvidar que existen factores que comprometen su salud y bienestar. Está, por ejemplo, la presencia de elementos psicosociales que influyen en la disposición en el trabajo, tales como la doble presencia, el conflicto de rol, la motivación, las posibilidades de desarrollo, etcétera. Sobre esta base se desea poner a consideración del lector el acoso sicológico en el trabajo (mobbing) como particularidad de evaluación sicosocial.
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